1、实习期间受伤无法进行工伤认定,进而通过工伤解决纠纷。2、从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。3、但是,...
05-17
给老板打工没签合同出了工伤协商不成,到法院起诉,按雇佣关系处理。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人...
09-10
工伤鉴定超过一年就不能做了。根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定,工伤认定申请时效应当从事故伤害发生之日起算。工伤事故发生时伤害结果尚未实际发生,工伤职工在伤害结果实际发生后一年内提出工伤认定申请的,不...
06-19
工伤十级补偿7个月工资。工伤十级工伤保险基金以本人工资为基数支付7个月一次性伤残补助金,本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院...
09-14
领取工伤赔偿金需要的材料:1、工伤认定书原件复印件各1份;2、劳动能力结论书原件复印件各1份;3、市职工的工伤保险一次性待遇审批表2份;4、市企业职工工伤保险医疗费用拨付审批表2份;5、市工伤保险一次性医疗补助金审批表2...
09-26
工伤十级伤残是否能够赔付十万的问题,根据《工伤保险条例》,十级工伤的赔付方式是7个月的本人工资,外加由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额因为工伤者本人的工资水...
08-22
依据相关法律的规定,劳动者发生工伤后,由用人单位提供相关的工伤认定材料的,而劳务派遣的劳动者是到用工单位工作的,所以工伤证明应该由用工单位出。【法律依据】《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接...
06-17
根据《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照...
08-24
劳动能力鉴定委员会在收到工伤鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,可以延长30日。工伤职工因故不能按时参加鉴定的,经劳动能力鉴定委员会同意,可以调整现场鉴定的时间。工伤鉴...
10-26
下班买菜在上下班途中的属于工伤。在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》出台,该法条第六条规定:对行政保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”...
05-25
工伤结案以后一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资...
05-15
工伤鉴定的流程为:1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应...
09-02
轻微工伤休息有工资,轻微工伤是不构成伤残等级的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...
08-07
受伤属于工伤的情况是:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
05-16
受伤职工进行工伤认定的地点是应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出,按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的,而是根据具体情况设定的。【法律依据】根据《工伤保险条...
05-17
发生工伤确认劳动关系的方式是,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受...
06-05
肩周炎既不属于事故或意外伤害,也不属于职业病,所以不能认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第14条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...
06-02
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。职工因工外出的,若是由于工作原因受伤的,则应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
06-02
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用:1、因确认发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4...
12-26
2004年4月卫生部,原劳动和社会保障部联合印发的职业病目录,明确将高温作业过程中的中暑收录为因物理因素所致的职业病。而工伤保险条例第14条规定,患有职业病的可认定为工伤,因此在高温环境下劳动引发的中暑也应该属于工...
06-06
劳动合同没签工伤的赔偿方式如下:1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤...
06-20
工伤待遇赔偿的程序为:1、向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。2、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》...
08-23
工伤报案时间要求有限制,在工伤之日起一年内。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...
05-19
工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向用人单位所在地,统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定...
08-24
短期工摔伤是否能构成工伤要看是否属于劳动关系,如果是属于劳务或者雇佣性质,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理,但可以要求公司赔偿。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员...
08-16