经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权。全民单位在体制改革以后对员工实行合同制,招来的职工属全民合同工。全民职工与全民合同工是两种不同体制下企业用人的不同说法。计划经济体制下全民所有制单位的职工,就...
10-20
正式工是基于雇佣合同的,一半是短期的;而合同工是基于劳动合同,通常是长期的。正式工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的;合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。正式工通常是不交四金的;合同工的待遇是...
06-07
1、签订合同不同。合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订...
12-10
事业单位合同工转正式编制需要符合事业单位编制人员招聘条件,须参加事业单位公开招考。事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘,即“凡进必考”。根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员...
01-28
本质上没有区别。全民工是指国有企业职工,但仍然是合同制工人属性。全民工人是指按照企业生产需要,通过计划的集体就业指标招收的劳动者。签订一次性劳动合同后,用企业的收入支付企业的劳动工资和其他相应的社会保障待遇...
05-11
劳务派遣跟合同工的区别在于:劳务派遣,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系,与用工...
05-03
一到求职季,毕业生们应聘国企或者央企时听到最多的就是合同工待遇和正式工待遇,那么这两者有什么区别吗?本次给大家介绍合同工和正式工有什么区别,快来看看吧。方法/步骤1待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资...
02-27
根据情况而定。一般的合同不需要政审,如果公务员性质的合同是需要政审的。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第二十六条,下列人员不得录用为公务员:因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国共产党党籍的;被开除公职的;被依法列为...
06-28
事业单位编制和合同工的区别:1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;编制工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行...
08-07
企业劳动合同工辞职的赔偿是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同...
05-11
长期合同是“短期合同”的对称,需一年以上或更长时间才能完成的经济合同,或在合同任务完成后,仍然保持合同关系的经济合同。根据《劳动法》第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同...
06-01
军队文职是合同工,军队文职是指在军民通用、非直接参与作战的军队编制岗位,从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。军队文职的义务有:1、勤奋敬业;2、遵守宪法、法律、法规和军队有关规章制度;3、服从命令,听从指挥,遵守...
02-18
合同工是个非常尴尬的身份,通常都是各单位因为工作需要而自行招聘的人员,会在一些招聘网站或社区街道贴通知招人(没经过市省人事局审批,是不能在当地人事考试网发通告,只能玩偷跑)。打个比方某市的某区劳保局辖管该地区10...
04-18
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
10-20
合同工劳动合同是合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
09-07
根据法律规定签了劳动合同单位就应缴纳五险一金,合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险...
08-04
合同工不属于公职人员。公职人员包括:国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、事业单位的工作人员。合同工(contractworker),企业、事业单位通过签订合同招收的短...
10-11
在实习期间,实习的时间段一般是不算在工龄里面的,对于实习期是否算工龄,法律并未明文规定,但实践中一般是不算的。【法律依据】《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
01-21
事业单位核编岗位合同工是指不属于事业单位编制内(公务员)的合同工,属于核编定员,比编制内待遇相对差一些。核编定员依据和标准为核编定员是根据公司既定的发展战略,在现有管理架构的基础上,结合各职能部门、分公司、管理处...
05-29
国企正式工和合同工的区别:1、概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一金,合同工基本保险是有的,但是公积...
06-05
合同工(contractworker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。事业单位(PublicInstitutions),是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文...
08-28
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
02-07
全日制用工必须是每天工作八个小时及以上,未必签劳动合同。而合同工却没有规定时间上的要求,只是强调用工必须签劳动合同。合同工(contractworker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容...
03-25
博物馆合同工可以评职称。博物馆属于事业单位性质。合同工是指随着事业的发展,在单位原有编制数不能满足现时需要而一时又难以增编的情况下,事业单位使用了部分编外人员。从管理角度讲,编外人员的管理应同编内人员一样,可...
11-19
合同工(contractworker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日,国务...
11-22