劳动者自离的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十六条因劳动者本人原因给...
05-09
1、办理转移手续,转移到家乡;2、如果在当地,应到社保局将自己更改为自然人,而后继续交。如果不在当地,应到本人所在地的社保局开接收函,再到本人原公司所在地社保局打印一份社保转移表;3、原单位不再为你缴纳社会保险,已经从...
04-06
富士康自离短信重要,起到一个通知的作用,一般旷工的第三天就会收到富士康发来的自离短信,收到短信后直接去人力资源处即可。领到自离单号后认真填写资料,并按规定退还静电服、静电手环等物品。收拾好物品回家或寻找下一份...
06-12
按照法律规定一般没有影响。自离,即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清...
04-03
自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。办理了入职手续,劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提...
07-28
成都富士康自离还能进海关大门。正常离职、自离满1个月可以再进,如果是没有办理辞职手续的且擅自离岗的,一般需要3个月以后才能再进。富士康成都科技园是富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车...
02-21
自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳...
02-13
劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行...
04-01
厂里买了失业保俭自离有工资,但是没有失业保险金。自己主动离职不能领取失业保险金,职工被用人单位辞退的才能领取失业保险金。被用人单位辞退后,用人单位带着终止或者解除劳动合同的证明、失业人员的名单、档案等材料,在...
06-30
辞职和自离的区别:辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以...
08-02
自离按连续旷工三天处理吧,要扣六天工资,至于剩下的应该按时发放的,你可以去劳动保障部门投诉拖欠工资,不过你要回当地的,所以你还不如先回公司协商的,协商不满意再去投诉,而且公司两年没有给你交保险,好像能陪好几万的,如果你...
06-24
员工个人提出解除劳动合同,如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时,需支付违约金。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务...
11-12
有的。依据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照...
04-17
自离公司不发工资员工可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给与赔偿。也可以直接申请劳动仲裁。《劳动法》规定,单位不得无故克扣员工工资,工资应当按时发给员工。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下...
08-20
有工资的。自己离开没有经济补偿金,但是工资还是必须发放的,如果公司不肯给,可以到劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
07-08
符合下列情形之一,并能按规定提供合法、有效证明的职工,可申请提取个人住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)达到国家法定离退休年龄,或已正式办理了离退休手续的;(三)完全丧失劳动能力,并与所在...
07-10
工作一周自离有工资。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出...
01-12
我国《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,用人单位规定员工自离不予结算工资的做法是违法的。...
08-19
离职需要上级签发离职日期,到期才能走,期间享受一切正常待遇。自离扣除1个月工资,且进企业黑名单不再录用。离职流程:1、离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前...
04-04
1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单...
12-15
未干满一个月自离有工资。【法律依据】《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
07-24
1、旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为,给单位造成损失的,单位证明损失情况的,员工需要赔偿损失。2、辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依...
07-17
未干满一个月自离有工资。【法律依据】《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
03-28
自离对以后重新找工作有一定的影响。自离,就是自动离职,是职工根据情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的一种行为。跳槽就属于自动离职。员工离职分为两种:一是员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;二是因为特...
08-20
交纳社保是公司的法定义务,您有权要求公司为您补交社保,且如果您因公司未交社保而离职的,还可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
09-23