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1、为员工安排的工作内容必须与其性格相匹配；
2、为每个员工设定具体而恰当的目标；
3、对完成了既定目标的员工进行奖励；
4、针对不同的员工进行不同的奖励；
5、奖励机制一定要公平；
6、实行柔性化管理；
7、构建优秀的企业文化。
员工士气是人力资源管理中的一个重要指标，是指企业员工愿意努力工作的愿望强度和工作积极负责、创新和团结合作的态度。良好的士气是企业正常运转的基本前提，也是发挥全体人员工作创造性的基本环境。<
