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素质考核考什么如何考评
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考核内容:根据岗位不同要求做不同的考核,并突现企业积极的价值导向的关键指标,包括工作业绩,工作态度,评价。
考核方式:
对其廉洁奉公、遵章守记、尊重同事、关心
下属
等素质的考查,是对干部的基本要求,分数可以占一定比例;能否通过自己的创新
能力
而对企业经济效益、 企业
文化
和
社会
形象做出较大贡献;对高层领导干部要特别注重其思想能力、 协调能力,对中层干部应强调 其具体操作技能,而其思想能力、协调能力、
技术
能力则应大体均衡。
TAGS:
素质
考核
考评
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